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為進一步做好欠薪防范處置工作，有效遏制重大欠薪及逃匿案件的發生，促進勞動關系和諧，全力維護社會穩定，豐澤區再次將解決轄區企業欠薪隱患提上議事日程。
10月10日起，豐澤區企業欠薪隱患排查整治專項行動拉開帷幕。
專項行動時間
2017年10月10日至2018年2月15日
專項行動范圍音響電容價格重點
主要包括使用外來務工人員較多的各類用人單位，重點是建設領域在建施工單位、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶、今年以來受到勞動者投訴拖欠工資的用人單位、列入重點監控的用人單位、廠房租賃的用人單位以及各類專項檢查活動中發現有嚴重違法用工行為的重點對象。
進行地毯式排查
逐一填寫《用人單位欠薪隱患排查登記表》
以街道為單位，各街道結合本轄區行業特點，針對近期勞資糾紛、欠薪投訴多發，特別是租賃場地的加工型用人單位，有計劃、有步驟、有重點地對轄區內各類用人單位進行地毯式排查，對被排查對象逐一填寫《用人單位欠薪隱患排查登記表》，排查結束後梳理匯總上報。區解決企業工資拖欠問題部門聯席會議將對各街道排查出來的欠薪隱患用人單位逐一進行檢查，對其他用人單位開展抽查，凡存在拖欠、克扣工資的，立即督促整改。
建立重點監控名單
監控可能發生重大欠薪或欠薪逃匿單位
在排查過程中，對存在欠薪隱患的用人單位登記造冊，列入重點監控，每周填寫報送《豐澤區欠薪隱患排查調處情況表》，並落實專人負責，采取動態追蹤機制，每月對其工資支付情況進行動態跟蹤，一旦發生欠薪，迅速介入、及時協調，做好整治工作。
討薪維權要理性
可通過4種方式進行合法維權
要討薪，最重要的是要有證據，特別是證明自己和單位之間存在的事實勞動關系的證據：如招聘記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、餐卡、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。如遭遇用人單位惡意欠薪，首先要搜集對自己有利的證據，弄清用工主體，然後依法投訴、理性維權，依靠法律途徑解決問題，不要做過激行為。
可通過以下4種方式進行合法維權：
1.協商
勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2.調解
勞動者與用人單位自行協商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
3.仲裁
勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的合法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執行力，一方在15日內既不起訴也不執行的，另一方可直接向人民法院申請強制執行。
4汽車音響改電容.舉報投訴
可以向企業所在地街道勞動保障事務所或勞動保障監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。 （區人社局）
責任編輯：連培煌
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